同行：共融、參與和傳媒使命
文：杜亮神父
譯：梁浩然
在聖經中，不時使用步行的形象，特別是在踏上天主、耶穌、天使或先知所預備的道路。通常這類形象都會暗暗指出，當走上這些道路時，我們並不是孤單一人，而是與那至聖同行者的真光與指引作伴。
共議性與《號角報》
2021年的秋天，教宗方濟各邀請所有天主教教友，就是心地正直純潔的人聚集起來，一同透過共議的過程，在共融及對話中同行。這過程所指的共議同行，是以一種特殊的參與方式，當中必須以共同及平等為標記；這過程亦提醒我們，有着彼此的支持和鼓勵，我們便不需要孤單一人踏上生命的旅途。
同行時，我們需要靠着一起，努力為澳門教區的福傳作出貢獻。非洲文化有一句諺語：「想走得快，要一個人走；想走得遠，要結伴走。」我們就是被召叫要走得遠，且要結伴地走。
《號角報》就是由一群決定共行的青年所發起
《號角報》是澳門歷史最悠久的、從沒間斷的葡文報紙，及後分別增設中文和英文版。創刊當天，由一群青年：José Patrício Guterres, Herculano Estorninho, José Silveira Machado, Abílio Rosa, Gastão de Barros, José de Carvalho e Rêgo, Rui da Graça Andrade和Rolando das Chagas Alves所開墾的新道路，到今天75年後，《號角報》已發展成為澳門教區全面運作的紙媒和數碼媒體福傳機構。這些年青教友以堅定的決心和對大眾媒體的奉獻精神，播種他們夢想，從而引伸出願景。 他們讓希望得到滋養，激發起信任，培養出一種啟發思想又溫暖人心與機智，為《號角報》天主教周刊目前三種語言（葡、中、英）的版本，提供清晰的方向。
同行過程的要素
共融
《號角報》的使命與教會所分享的共融，植根於天主聖三的愛與合一中。《號角報》出版的啟發，主要是透過活潑的教會聖傳，去聆聽天主的聖言，並以教友的信仰意識（sensus fidei，信友群體的意識和理解）為基礎。《號角報》多年來忠於它在辨別和活出天主對祂的子民所召叫的角色。
參與
參與是基於使所有教友都感到受歡迎，及他們經由聖洗聖事所領受聖神的恩賜而彼此服務的一個事實。《號角報》致力於點燃回應教會的心火，去祈禱、傾聽、分析、對話、辨別和傳遞教會所作出最貼近天主旨意的牧民決定之建議。
使命
《號角報》的使命是通過服務澳門多元文化的天主教徒來見證上主的愛，更是以一種溝通的方式，去讓澳門的中、葡、英三語人士，能夠更好地見證福音，特別是那些在澳門生活在靈性、社會、經濟、政治、地理和生存邊緣的人，因為澳門以至整個世界，都已經到達了數碼的世界。
在數碼世界中的《號角報》
1948年5月1日，《號角報》正式開始發行時，便展開了其傳播福音和向澳門教友傳福音的悠久歷史。多年來，《號角報》利用印刷出版物，為澳門市民提供高質素的內容。
近年來，《號角報》開始以數碼和社交媒體作為一種接觸比以往更多人的方式。隨着互聯網和社交媒體平台的興起，《號角報》了解到利用這些工具去與人聯繫、分享基督的信息，以及在澳門不同人群中培養社會意識的重要性。
《號角報》在使用數碼媒體傳播福音方面所採用的主要方式之一，就是通過社交媒體平台，例如 Facebook和Instagram。《號角報》意識到這些平台的力量，能夠把眾人連結起來，鼓勵他們就有關信仰、靈修和社會新聞和最新情況等，展開有意義的對話。 儘管澳門教區及其堂區都已經在各種社交媒體平台分享每日反思、勵志名言和各項活動資訊，但《號角報》充當了一個統一各樣資訊的機構，讓各堂區與教友聯繫一種比以往任何時候都更個人化的方式，可以接觸到更廣泛的受眾。
《號角報》使用數碼媒體傳播福音的另一種方式，就是未來將會開發和利用更多的網上資源，例如podcast、視顏短片和博客等。儘管仍在開發過程中，且尚未完全發揮作用，但這些資源提供了有關天主教信仰的豐富資訊，並使人們可以按照自己的方式去更深入了解教會。這些資源許多都是免費而又易於獲得，所以成為那些希望加深信仰或想更深入地了解天主教會的寶貴工具。
總括而言，《號角報》在使用數碼和社交媒體進行福傳方面一直是接觸人們和傳播基督信息的有力工具。 通過使用這些工具，《號角報》能夠以新穎及創新的方式與連結眾人，並創造了一種遠遠超出紙媒的意識和資訊。隨着科技不斷發展，《號角報》會繼續前行，繼續尋找以創新和創意的方式來使用數碼媒體進行福傳，並向澳門和世界各地的教友分享基督的信息。
肩負使命，同道偕行
教會一直強調共融的重要性和合作的力量。 這反映在耶穌基督的教導中，祂吩咐祂的門徒一起努力傳播福音和互相照顧。 同樣地，現在的《號角報》團隊亦都互相鼓勵，朝共同目標一同努力。
現任《號角報》社長李愛德神父一直在各個編輯部門和投稿人之間培養合作文化。 他強調合作是以僕人身份作為領導的重要組成部分。《號角報》的每位員工都應該努力營造一種合作文化，鼓勵團隊成員分享他們的想法和觀點，並共同努力實現共同的目標。 因此，在李主教的提倡及李神父的推動下，《號角報》的員工每週召開一次編輯會議，每月召開全體員工會議。
《號角報》現任管理團隊的目標，繼續實施僕人式領導文化。在這種文化中，團隊成員得到授權、支持和鼓勵，以充分發揮其潛力。 這可以帶來一個更高效率、更敬業和更有動力的團隊，並最終成為一個更成功、更有影響力的機構。
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